常勤。非常勤　専従・兼務 - 障害者総合支援法に基づくグループホーム設立サポート

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常勤・非常勤　専従・兼務

常勤・非常勤、専従・兼務という言葉は何となく分かっているつもりでも、その正確な意味は曖昧だと思います。そこで、整理してみました。

１．常勤・非常勤

勤務形態	定義
常勤	事業所における勤務時間が、当該事業所の常勤の従業者が勤務すべき時間数（週３２ｈを下回る場合は３２ｈを基本とする）に達していること。
非常勤	事業所における勤務時間が、当該事業所の常勤の従業者が勤務すべき時間数（週３２ｈを下回る場合は３２ｈを基本とする）に達していないこと。

※　常勤と非常勤の違い
　　常勤と非常勤の違いは、勤務時間数の違いです。勤務時間が事業所の就業規則に定められた所定労働時間に
　　達している従業員は常勤とされ、達していない場合は非常勤と判断されます。
　　但し、常勤＝正社員ではありません。常勤であっても有期雇用であれば正社員ではなく、正社員であるため
　　には無期雇用である必要があります。
　　また、週３２ｈは育児・介護を理由に短時間制度を利用する場合は、令和３年度から週３０ｈ以上勤務すれ
　　ば常勤換算として条件をみたすことになっています。

２．専従・兼務

勤務形態	定義
専従	専らその職務に従事する事業所の従業者（常勤非常勤を問わない）が、当該事業所における勤務時間帯を通じて、当該サービス以外の業務に従事しないこと。
兼務	事業所の従業者（常勤非常勤を問わない）が、当該事業所における勤務時間帯に、当該サービスと併せて他の業務にも従事していること。

※　専従と兼務の違い
　　その職種に専任しているか否かで判断する。例えば、事業所の勤務時間帯に複数の職種を担当している場合
　　は兼任となります。

３．各勤務形態の組み合わせ

組合せ	定義
常勤専従	一つの事業所で一つの職種に従事し、所定労働時間に達している場合
非常勤専従	一つの事業所で一つの職種に従事し、所定労働時間に達していない場合
常勤兼務	複数の職種を兼務し、所定労働時間に達している場合
非常勤兼務	複数の職務を兼務し、所定労働時間に達していない場合

※　異なる複数の事業所で複数の職種を兼務している場合、「常勤兼務」ではなく、それぞれの事業所での「非
　　常勤専従」という扱いになります。
※　グループホームにおいて管理者は兼務可能であると解されています。例えば、管理者兼世話人や管理者兼サ
　　ービス管理責任等々。それでは他の事業所の管理者や職員の兼務は可能であろうか。
　　例外的に可能とされています。
　　管理業務に支障があると解されるのは、
　　①　３以上の職種を兼任する場合
　　②　併設の事業所で直接サービスを提供する職務に就いた場合
　　とされています。　
　　

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